DANIEL FERMINE



BIENVENUE CHEZ DANIEL FERMINE

Depuis 1991, nos conseils recherchent et recrutent dans les domaines de la distribution, de l'informatique, de l'industrie et du textile. Par notre approche méthodologique et notre éthique, nous développons des relations fortes tant chez nos clients qu'avec les candidats. Nous mettons nos candidats et nos clients sur un pied d'égalité, par nos qualités d'écoute et de sérieux, nous sommes à même de satisfaire les deux parties.


IMPLANTATION

The white House of Le cabinet DANIEL FERMINE est situé au 434 Avenue de Dunkerque à Lambersart 59130,
au cœur de la métropole de Lille, à deux pas de la station de métro Lomme-Lambersart sur la ligne 2, en France.




CANDIDATURES SPONTANEES

Par avance, merci de nous envoyer par courriel votre candidature spontanée à Daniel Fermine, Thomas Fermine & d'associer un appel téléphonique au 0320834703 à la suite de l'envoi de votre courriel.



LES OFFRES D'EMPLOIS

HIGH-TECH

Administrateur Système et Support
Attaché de Clientèle BtoB
Assistant Maîtrise d’Ouvrage (AMOA)
Berater / Projektleiter im Wirtschaftsinformatikbereich
Business Manager
Chef de Projet ERP & BI
Chef de Projet Informatique de Gestion Lyon
Chef de Projets – Développeur SalesForce
Chef de Projets SalesForce – Marketing Cloud
Commercial BtoB ERP à Rouen
Commercial Itinérant BtoB solutions informatiques & infrastructures
Concepteur Designer Produit Supply Chain
Conseiller en Ressources Humaines & Manager des Nouvelles Technologies
Consultant Développeur Microsoft Dynamics NAV
Consultant Support Développement d’Application de Gestion ERP
Consultant Support Informatique
Consultant Support Sage FRP 1000 (comptabilité)
Consultant Support SAGE Paie
Développeur Elixir
Développeur React
Développeur Ruby on Rails
Directeur d'Agence
Ingénieur Commercial
Ingénieur d'Affaires en BI, Statistique et Décisionnel
Ingénieur Etudes et Développement .Net
Ingénieur Etudes et Développement BI
Ingénieur Etudes & Développement ERP Textile International Lille
Ingénieur Etudes & Développement ERP Textile International Lyon
Ingénieur Etudes & Développement ERP Textile International Mulhouse
Ingénieur Logiciel Java - Angular.Js
Ingénieur Système Linux
Key Account Manager Lille
Key Account Manager Normandie
Sales Manager Belux
Service Delivery Manager
Technicien Intégration ERP Lille
Technicien Intégration ERP Lyon
Technicien Intégration ERP Mulhouse

MODE/DECO

Agent de Maîtrise en Confection
Acheteur Junior Evolutif
Acheteur Sportswear
Assistant Commercial
Assistant Commercial Export Espagne
Assistant Technique Import
Chargé de l'Administration des Ventes
Chef d'Atelier Production
Chef de Produit Commercial Grands Comptes
Commercial Grands Comptes Export
Développeur Produits Chaine & Trame
Directeur de Département Industriel
Directeur de Production Grandes Marques
Gestionnaire Achats
Gestionnaire Commercial Bilingue Anglais
Infographiste
Manager Qualité
Modéliste Maille Rectiligne
Modéliste Patronnier
Monteur de Prototypes en Maille Rectiligne
Responsable Animation et Merchandising Web
Senior Pattern Maker - Responsable Bureau d'Etudes
Styliste Chaine & Trame Confirmé
Styliste-Infographiste
Styliste PAP Féminin
Styliste Pulls

BANQUE ASSURANCE BTP

Chargé de Clientèle Particuliers
Gestionnaire d'Assurances à Arras



ASTUCES ET CONSEILS

Les 20 méthodes pour trouver sa vocation
Les 10 astuces pour votre CV
Les 10 types d'entretien d'embauche et leur approche
Les 8 manières de montrer que vous voulez réellement un job
Les 50 questions couramment posées lors d'un entretien
L'exemple de 20 questions de recrutement difficiles
Les 7 choses à éviter lors d'un entretien
Votre cv mérite une mise à jour : 10 conseils




BILAN DE COMPETENCES

Il s’agit d’une double analyse de ses compétences et de sa personnalité, de ses vécus professionnels et personnels. Sur un plan rationnel, cette phase d’inventaire permet de dégager les principaux domaines d’expertise, ainsi que les compétences exercées et donc transférables. En parallèle, l’individu met en relief les principaux ressorts de sa motivation et les traits majeurs de sa communication. Le diagnostic préliminaire se construit par une autoévaluation, l’appui d’un inventaire de personnalité et des dialogues réguliers avec nous. Nous vous demandons de mettre aussi à contribution, vos proches, famille, amis, anciens collègues, subordonnés ou responsables. Nous alternons travail sur le personnel et sur le professionnel, via :
  1. - Entretiens individuels sur le vécu personnel ;
  2. - Exercices d’exploration du vécu personnel et de projection ;
  3. - Correction et examen des exercices d’exploration du vécu personnel et de projection ;
  4. - Entretiens individuels sur le vécu professionnel ;
  5. - Exercices d’exploration du vécu professionnel et de projection ;
  6. - Correction et examen des exercices d’exploration du vécu professionnel et de projection ;
  7. - Tests de personnalité et d’aptitude, correction et explication ;
  8. - Définition avec le candidat des matrices d’exploration, puis des pistes d’exploration en termes de métiers et/ou de formation ;
  9. - Suivis et analyses des actions menées.
SCENARII et PROJET PROFESSIONNEL
La matière récoltée dans la phase amont de réflexion et de diagnostic devient la base pour la définition en synthèse d’un ou plusieurs scenarii de repositionnement professionnel. Cette élaboration du Projet Professionnel prend en compte les caractéristiques distinctives de chacun.



NOS REFERENCES

HIGH-TECH

Helpline Absys Cyborg MODIS Schaeffer Productique Proservia
OVH Insitoo Athéos GFI Atos Worldline
Sopra Stéria Autarcia Groupe ASAP CYO netGroup BLM Technologies Archimed


FABRICANTS

Homespirit Dutexdor Tricots Saint-James N. et J. Gourand Point G Gourand
Tissage de Nantes De Witte Lietaer Olivier Desforges Groupe Frémaux-Delorme Bagster Bering
Bombardier-Transport Cantex Groupe Chargeurs Holding Trophy ROYER
Schaeffer-Dufour Seidensticker Solaronics SQT  Steinheil-Dieterlen TRP-Charvet Mateco


DISTRIBUTEURS

Intérieur et Canapé Creeks Grain de malice La Halle Kiabi
Maisons de Mode Massive France Pimkie Phildar Sergent Major
Vivarte


BANQUE & ASSURANCES

AXA-Allavoine GratiaGama Nortia


AUTOMOBILE

Trèves



NOTRE METHODOLOGIE

Nous prenons connaissance de l’entreprise: son histoire, sa vocation, son environnement, son marché, ses structures financière, économique et industrielle, ses objectifs et sa culture.
Nous analysons la fonction à pourvoir : son historique, ses objectifs, la nature de l’activité, les moyens mis à disposition (personnel, budget, méthodes, matériels), le contrôle, le système d’appréciation et les limites de compétences, la place dans l’organigramme, les liaisons hiérarchiques et fonctionnelles, les données spécifiques à prendre en compte, les conditions de rémunération.
Nous définissons le profil recherché : les connaissances spécifiques, l’expérience managériale, l’origine sectorielle, la formation, les caractéristiques personnelles et intellectuelles. Nous favorisons l’approche directe. Nous établissons le profil des candidats à un poste spécifique, en rapport aux exigences et besoins de nos clients. Nos consultants, formés et confirmés sont à même d’intervenir efficacement pour le compte de chacun de nos clients en tant que pilote ou assistant.

LA RECHERCHE :
Nous sommes convaincus que pour vous apporter le meilleur service, nous devons chercher les potentiels par d’autres moyens que les annonces presse. Nous avons batis une approche globale spécifique qui intègre supports web, réseaux, contacts directs.
Nous définissons les secteurs d’activités concernés. Sur la base de fichiers, d’annuaires, d’organigrammes de société, de candidatures spontanées, de relations d’informations diverses, nous identifions et approchons confidentiellement les candidats potentiels.

LA SÉLECTION :
Nous demandons au candidat de fournir un curriculum vitae, une photo et une lettre de motivation.
Nous conduisons les entretiens individuels visant à évaluer les compétences, l’expérience, la réussite passée ou en cours, les caractéristiques de la personnalité et la motivation. Nous observons le candidat lui-même, sa présentation, son comportement, sa tonicité, ses attitudes, l’aisance générale dans la relation.
Moment le plus important de la sélection, l’entretien permet de juger de la motivation du candidat et de recueillir plus de données sur la personnalité et les qualités d’un candidat qu’une importante batterie de tests. Il permet également d’étudier les réalisations et les performances obtenues dans de précédents emplois. Il nous permet enfin d’observer la symbiose entre le candidat et la culture d’entreprise. Test de personnalité et d’aptitudes complètent l’analyse des potentiels. Nous contrôlons systématiquement les références professionnelles.

LA FINALISATION DU RECRUTEMENT :
Nous présentons les candidats sélectionnés, leur dossier de candidature. Les entretiens entre le ou les dirigeants et les candidats peuvent avoir lieu en présence du consultant. Nous vous assistons ensuite sur le contenu du contrat de travail et sur le mode de rémunération. Nous suivons l’intégration de la personne pendant toute sa période d’essai.

NOS GARANTIES :
Nous nous engageons à continuer nos travaux aussi longtemps que vous nous demandez de le faire, à reprendre nos recherches sans honoraire supplémentaire si le candidat engagé quitte la société pour quelque raison que ce soit pendant un an à dater de son intégration.

Ce site est réalisé par Thomas Fermine
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