DANIEL FERMINE


BIENVENUE CHEZ DANIEL FERMINE

Depuis 1991, nos conseils recherchent et recrutent dans les domaines de la distribution, de l'informatique, de l'industrie et du textile. Par notre approche méthodologique et notre éthique, nous développons des relations fortes tant chez nos clients qu'avec les candidats. Nous mettons nos candidats et nos clients sur un pied d'égalité ; par nos qualités d'écoute et de sérieux, nous sommes à mêmes de satisfaire les deux parties.


IMPLANTATION

The white House of Le cabinet DANIEL FERMINE est situé au 434, avenue de Dunkerque à Lambersart 59130,
au cœur de la métropole de Lille, à deux pas de la station de métro Lomme-Lambersart sur la ligne 2, en France.



CANDIDATURES SPONTANEES

Par avance, merci de nous envoyer par courriel votre candidature spontanée à Daniel Fermine à l'adresse mail: dfermine@wanadoo.fr et d'ajouter en copie à Thomas Fermine à l'adresse mail: tfermine@orange.fr pour votre candidature concernant le secteur informatique.


LES OFFRES D'EMPLOIS HIGH-TECH


Berater / Projektleiter im Wirtschaftsinformatikbereich
Business Manager
Chargé d'Etudes Statistiques Confirmé
Chef de Projet BI/Décisionnel
Chef de Projet ERP
Chef de Projet Marketing
Commercial Informatique PME & ETI
Consultants BI/CRM
Consultant Formateur en Informatique de Gestion Lille
Consultant Formateur en Informatique de Gestion Lyon
Développeur PHP Framework Symfony 2
Directeur d'Agence Grands Comptes de la Distribution
Ingénieur d'Affaires
Ingénieur d'Affaires en BI, Statistique et Décisionnel
Ingénieur d'Affaires Infrastructures Informatique Bancaire
Ingénieur Commercial>
Ingénieur en Développement Android JEE
Ingénieur en Développement C#
Ingénieur Etudes et Développement ERP Textile International
Ingénieur Recherche et Développement
Service Delivery Manager


LES OFFRES D'EMPLOIS MODE/DECO

Agent de Maîtrise en Confection
Analyste Pricing
Assistant Commercial
Assistant Technique et Commercial
Assistant Technique Import
Assistante Suivi de Fabrication et Gestion de TPE
Chef d'Atelier Production
Chef de Produit Commercial Grands Comptes
Commercial Grands Comptes Export
Commercial Sédentaire
Développeur Produits Chaine & Trame
Directeur de Production Jean
Gestionnaire Commercial Bilingue Anglais
Infographiste
Modéliste Maille Rectiligne
Monteur de Prototypes en Maille Rectiligne
Responsable Animation et Merchandising Web
Senior Pattern Maker - Responsable Bureau d'Etudes
Styliste Chaine & Trame Confirmé
Styliste-Infographiste
Styliste PAP Féminin


LES OFFRES D'EMPLOIS BANQUE ASSURANCE BTP

Animateur de Produits Bancaires et d'Epargne
Assistant Contrôle Qualité
Gestionnaire d'assurances à Arras
Gestionnaire de Banques à Arras


ASTUCES ET CONSEILS

Les 20 méthodes pour trouver sa vocation
Les 10 astuces pour votre CV
Les 10 types d'entretien d'embauche et leur approche
Les 8 manières de montrer que vous voulez réellement un job
Les 50 questions couramment posées lors d'un entretien
L'exemple de 20 questions de recrutement difficiles
Les 7 choses à éviter lors d'un entretien



BILAN DE COMPETENCES

Il s’agit d’une double analyse de ses compétences et de sa personnalité, de ses vécus professionnels et personnels. Sur un plan rationnel, cette phase d’inventaire permet de dégager les principaux domaines d’expertise, ainsi que les compétences exercées et donc transférables. En parallèle, l’individu met en relief les principaux ressorts de sa motivation et les traits majeurs de sa communication. Le diagnostic préliminaire se construit par une autoévaluation, l’appui d’un inventaire de personnalité et des dialogues réguliers avec nous. Nous vous demandons de mettre aussi à contribution, vos proches, famille, amis, anciens collègues, subordonnés ou responsables. Nous alternons travail sur le personnel et sur le professionnel, via :
  1. - Entretiens individuels sur le vécu personnel ;
  2. - Exercices d’exploration du vécu personnel et de projection ;
  3. - Correction et examen des exercices d’exploration du vécu personnel et de projection ;
  4. - Entretiens individuels sur le vécu professionnel ;
  5. - Exercices d’exploration du vécu professionnel et de projection ;
  6. - Correction et examen des exercices d’exploration du vécu professionnel et de projection ;
  7. - Tests de personnalité et d’aptitude, correction et explication ;
  8. - Définition avec le candidat des matrices d’exploration, puis des pistes d’exploration en termes de métiers et/ou de formation ;
  9. - Suivis et analyses des actions menées.
SCENARII et PROJET PROFESSIONNEL
La matière récoltée dans la phase amont de réflexion et de diagnostic devient la base pour la définition en synthèse d’un ou plusieurs scenarii de repositionnement professionnel. Cette élaboration du Projet Professionnel prend en compte les caractéristiques distinctives de chacun.


NOS REFERENCES

HIGH-TECH

Autarcia Groupe ASAP MODIS Proservia Schaeffer Productique OVH
Archimed Athéos GFI Atos Worldline CYO netGroup
Sopra Stéria Absys Cyborg BLM Technologies Synergy


FABRICANTS

Homespirit Dutexdor Tricots Saint-James N. et J. Gourand Point G Gourand
Tissage de Nantes De Witte Lietaer Olivier Desforges Groupe Frémaux-Delorme Bagster Bering
Bombardier-Transport Cantex Groupe Chargeurs Holding Trophy ROYER
Schaeffer-Dufour Seidensticker Solaronics SQT  Steinheil-Dieterlen TRP-Charvet Mateco


DISTRIBUTEURS

Intérieur et Canapé Creeks Grain de malice La Halle Kiabi
Maisons de Mode Massive France Pimkie Phildar Sergent Major
Vivarte


BANQUE & ASSURANCES

AXA-Allavoine GratiaGama Nortia


AUTOMOBILE

Trèves


NOTRE METHODOLOGIE

Nous prenons connaissance de l’entreprise: son histoire, sa vocation, son environnement, son marché, ses structures financière, économique et industrielle, ses objectifs et sa culture.
Nous analysons la fonction à pourvoir : son historique, ses objectifs, la nature de l’activité, les moyens mis à disposition (personnel, budget, méthodes, matériels), le contrôle, le système d’appréciation et les limites de compétences, la place dans l’organigramme, les liaisons hiérarchiques et fonctionnelles, les données spécifiques à prendre en compte, les conditions de rémunération.
Nous définissons le profil recherché : les connaissances spécifiques, l’expérience managériale, l’origine sectorielle, la formation, les caractéristiques personnelles et intellectuelles. Nous favorisons l’approche directe. Nous établissons le profil des candidats à un poste spécifique, en rapport aux exigences et besoins de nos clients. Nos consultants, formés et confirmés sont à même d’intervenir efficacement pour le compte de chacun de nos clients en tant que pilote ou assistant.

LA RECHERCHE :
Nous sommes convaincus que pour vous apporter le meilleur service, nous devons chercher les potentiels par d’autres moyens que les annonces presse. Nous avons batis une approche globale spécifique qui intègre supports web, réseaux, contacts directs.
Nous définissons les secteurs d’activités concernés. Sur la base de fichiers, d’annuaires, d’organigrammes de société, de candidatures spontanées, de relations d’informations diverses, nous identifions et approchons confidentiellement les candidats potentiels.

LA SÉLECTION :
Nous demandons au candidat de fournir un curriculum vitae, une photo et une lettre de motivation.
Nous conduisons les entretiens individuels visant à évaluer les compétences, l’expérience, la réussite passée ou en cours, les caractéristiques de la personnalité et la motivation. Nous observons le candidat lui-même, sa présentation, son comportement, sa tonicité, ses attitudes, l’aisance générale dans la relation.
Moment le plus important de la sélection, l’entretien permet de juger de la motivation du candidat et de recueillir plus de données sur la personnalité et les qualités d’un candidat qu’une importante batterie de tests. Il permet également d’étudier les réalisations et les performances obtenues dans de précédents emplois. Il nous permet enfin d’observer la symbiose entre le candidat et la culture d’entreprise. Test de personnalité et d’aptitudes complètent l’analyse des potentiels. Nous contrôlons systématiquement les références professionnelles.

LA FINALISATION DU RECRUTEMENT :
Nous présentons les candidats sélectionnés, leur dossier de candidature. Les entretiens entre le ou les dirigeants et les candidats peuvent avoir lieu en présence du consultant. Nous vous assistons ensuite sur le contenu du contrat de travail et sur le mode de rémunération. Nous suivons l’intégration de la personne pendant toute sa période d’essai.

NOS GARANTIES :
Nous nous engageons à continuer nos travaux aussi longtemps que vous nous demandez de le faire, à reprendre nos recherches sans honoraire supplémentaire si le candidat engagé quitte la société pour quelque raison que ce soit pendant un an à dater de son intégration.

Ce site a été réalisé par Thomas Fermine
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