DANIEL FERMINE

NOTRE METHODOLOGIE

Nous prenons connaissance de l’entreprise: son histoire, sa vocation, son environnement, son marché, ses structures financière, économique et industrielle, ses objectifs et sa culture.
Nous analysons la fonction à pourvoir : son historique, ses objectifs, la nature de l’activité, les moyens mis à disposition (personnel, budget, méthodes, matériels), le contrôle, le système d’appréciation et les limites de compétences, la place dans l’organigramme, les liaisons hiérarchiques et fonctionnelles, les données spécifiques à prendre en compte, les conditions de rémunération.
Nous définissons le profil recherché : les connaissances spécifiques, l’expérience managériale, l’origine sectorielle, la formation, les caractéristiques personnelles et intellectuelles. Nous favorisons l’approche directe. Nous établissons le profil des candidats à un poste spécifique, en rapport aux exigences et besoins de nos clients. Nos consultants, formés et confirmés sont à même d’intervenir efficacement pour le compte de chacun de nos clients en tant que pilote ou assistant.

LA RECHERCHE :
Nous sommes convaincus que pour vous apporter le meilleur service, nous devons chercher les potentiels par d’autres moyens que les annonces presse. Nous avons batis une approche globale spécifique qui intègre supports web, réseaux, contacts directs.
Nous définissons les secteurs d’activités concernés. Sur la base de fichiers, d’annuaires, d’organigrammes de société, de candidatures spontanées, de relations d’informations diverses, nous identifions et approchons confidentiellement les candidats potentiels.

LA SÉLECTION :
Nous demandons au candidat de fournir un curriculum vitae, une photo et une lettre de motivation.
Nous conduisons les entretiens individuels visant à évaluer les compétences, l’expérience, la réussite passée ou en cours, les caractéristiques de la personnalité et la motivation. Nous observons le candidat lui-même, sa présentation, son comportement, sa tonicité, ses attitudes, l’aisance générale dans la relation.
Moment le plus important de la sélection, l’entretien permet de juger de la motivation du candidat et de recueillir plus de données sur la personnalité et les qualités d’un candidat qu’une importante batterie de tests. Il permet également d’étudier les réalisations et les performances obtenues dans de précédents emplois. Il nous permet enfin d’observer la symbiose entre le candidat et la culture d’entreprise. Test de personnalité et d’aptitudes complètent l’analyse des potentiels. Nous contrôlons systématiquement les références professionnelles.

LA FINALISATION DU RECRUTEMENT :
Nous présentons les candidats sélectionnés, leur dossier de candidature. Les entretiens entre le ou les dirigeants et les candidats peuvent avoir lieu en présence du consultant. Nous vous assistons ensuite sur le contenu du contrat de travail et sur le mode de rémunération. Nous suivons l’intégration de la personne pendant toute sa période d’essai.

NOS GARANTIES :
Nous nous engageons à continuer nos travaux aussi longtemps que vous nous demandez de le faire, à reprendre nos recherches sans honoraire supplémentaire si le candidat engagé quitte la société pour quelque raison que ce soit pendant un an à dater de son intégration.

Ce site est réalisé par Thomas Fermine

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